Les erreurs les plus fréquentes dans un plan de formation
Les plans de formation échouent souvent par objectifs flous, absence de diagnostic des besoins ou méthodes inappropriées. Négliger le budget, l’évaluation et le suivi post-formation mène au désengagement et compromet le Retour sur Investissement (ROI). Les responsables doivent concilier contraintes et stratégie pour assurer une montée en compétences durable.